一、如何确定劳动合同实际履行地

确定劳动合同实际履行地，可从以下几方面考量：

（一）劳动者实际工作场所。若劳动者在某一固定地点持续、稳定地提供劳动，如在特定工厂车间、办公室办公，该地点通常可认定为劳动合同实际履行地。

（二）工资支付及社保缴纳地。若工资支付地与劳动者实际工作地不一致，而用人单位在工资支付地为劳动者缴纳社保等，且劳动者对此无异议，工资支付地可作为实际履行地的参考因素。

（三）用人单位业务经营地。若劳动者工作内容与用人单位业务紧密相关，且工作场所不固定，围绕用人单位业务经营区域开展工作，那么用人单位业务经营地可视为劳动合同实际履行地。

此外，若劳动者与用人单位就实际履行地有明确约定，且该约定不违反强制性规定，从其约定。在具体案件中，需综合各种因素，结合双方提供的证据，如考勤记录、工作成果、相关文件等，准确确定劳动合同实际履行地。

二、企业能否收取劳动合同

企业不能收取劳动合同保证金。具体理由如下：

（一）法律有明确禁止性规定。根据我国《》相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者财产权益。

（二）收取保证金违背的本质。劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上，收取保证金可能会使劳动者在订立和履行劳动合同过程中处于不平等地位，影响其自主择业权等合法权益的行使。

（三）若企业违反规定收取保证金，将承担相应法律责任。劳动行政部门有权责令企业限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

总之，企业收取劳动合同保证金的行为是不合法的，劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益。

三、工作地就是劳动合同履行地吗

工作地通常可视为劳动合同履行地，但二者不能简单地完全等同。

一方面，从一般意义来讲，工作地就是劳动者实际从事劳动的具体地点，是劳动合同履行过程中劳动者提供劳动的场所，所以在很多情况下，工作地就是劳动合同履行地。比如，某员工在总部的办公室日常办公，该办公室所在地点既是其工作地，也是劳动合同履行地。

另一方面，劳动合同履行地的范围可能更为宽泛。当存在一些特殊情形时，比如劳动者因工作需要经常在不同地点流动工作，或者根据用人单位安排在多个相关地点完成工作任务，此时劳动合同履行地可能涵盖这些不同的工作地点。例如，建筑工人根据项目安排在不同工地施工，这些工地都可视为劳动合同履行地，而不能简单局限于某一个固定的工作地。

总之，工作地多数情况下是劳动合同履行地，但在特殊情形下，劳动合同履行地的范围可能会超出单一的工作地。

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