一、退休了不能签劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。原因主要有以下几点： （一）从法律规定角度看，根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员享受基本养老保险待遇。其生活有相应的社会保障，与用人单位建立的关系...

一、打工没有签订劳动合同怎么办 若打工时未签订劳动合同，可参考以下处理方式： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。若单位愿意补签，应及时签订，以保障自身合法权益。 （二）若协商不成，可收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证...

一、16岁的员工会签劳动合同吗 16岁的员工能否签订劳动合同，需分情况讨论。 （一）若该16岁员工属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，依法履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况下可以招用，能够签订劳动合同。 （二）对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的...

一、用人单位签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同，用人单位需注意以下要点： （一）合同主体信息要准确。用人单位名称、法定代表人、地址等信息，以及劳动者姓名、号码、住址等，都应如实、清晰填写，避免因主体信息错误引发纠纷。 （二）合同条款需完备。明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬...

一、签劳动合同应该注意些什么法律规定 签订劳动合同需注意以下要点： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、等信息真实有效。 （二）合同条款。明确工作内容和工作地点，包括具体工作岗位、职责范围以及工作地点的具体范围等；确定工作时...

一、非全日制员工需要签劳动合同吗 非全日制员工需要签订劳动合同。具体分析如下： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制员工，用人单位应当与其签订劳动合同。不过，该劳动合同在形式、内容等方...

一、入职9个月没签劳动合同怎么赔 入职9个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下： 从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者入职9个月，那么用人单位应支付从第二个月起至第九个月共计8个月的双倍工...

一、上班多久必须签劳动合同,法律上该如何规定 根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体签订时间规定如下： （一）一个月内必须签订。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间内签订劳动合同，劳动关系双方的权利和...

一、劳动合同可以签半年吗有效吗 劳动合同签半年是有效的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个终止时间可长可短，并没有明确禁止签订半年期限的劳动合同。...

一、用人单位未签劳动合同补偿吗 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要根据不同情况给予补偿。 （一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （二）...