一、员工起诉个体户没签劳动合同老板怎么办 当员工起诉个体户老板未签劳动合同，老板可从以下方面应对： （一）核实相关事实。确认员工的入职时间、工作内容、工资支付等具体情况，看是否存在误解或特殊情形。例如，是否有口头约定后再签合同，或员工自身原因导致合同未签订。 （二）积极收集证据。如员工的考勤记...

一、劳动合同哪里投诉 如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉： 1. 劳动监察大队。这是专门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。若用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等与劳动合同相关的违法行为，可向劳动监察大队...

一、没签劳动合同了怎么投诉 如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 工作证、工作服、出入证等能够证明你在该单位工作的证件。 2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。 3. 考勤记录，可以是打卡记录的复印件或者同事的证言等。 （二）确定投诉途径...

一、劳动合同如何解决 劳动合同相关问题的解决方式有多种情况： （一）合同订立问题 1. 如果存在未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 2. 对于合同条款有争议的，比如工资、工作内容...

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资怎样办 饭店未与员工签订劳动合同且在员工辞职时不给工资，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与饭店协商。主动与饭店负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的差额，争取友好解决。 （二）申请劳动仲裁。若协商...

一、没签劳动合同辞职不给发工资合法吗 这种做法是不合法的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。 （二）劳...

一、未签劳动合同离职提前多久申请 未签劳动合同离职申请时间，需分不同情况来看： 若劳动者处于试用期，一般提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要形成事实上的，试用期的相关规定依然适用。劳动者应保留好已通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收记录、短信记录等。 若劳动者已过...

一、劳动合同争议仲裁地点是否可以选择 劳动合同争议仲裁地点不可以随意选择，而是有明确的法律规定。 一方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地一般是劳动者实际提供劳动的地点。比如，劳动者在A市的工厂实际工作，那么A市就是劳动合同履行地。用人单位所在地...

一、不请假旷工一天会被扣除多少工资 旷工一天扣除工资的具体数额，法律并无统一明确规定，通常取决于单位内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同约定。 一方面，从合法性角度来看，单位扣除工资应遵循一定原则。一般不能随意克扣，即使是对旷工行为进行处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。比如，当地...

一、公司劳动合同怎么维权 如果在公司劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手： （一）合同签订相关 1. 未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付双倍工资。 2. 合同条款不...