一、没签劳动合同了怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、出入证等能够证明你在该单位工作的证件。

2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。

3. 考勤记录，可以是打卡记录的复印件或者同事的证言等。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。可以带上收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正并作出相应处罚。

2. 可以拨打33人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询，按照语音提示操作或者转接人工服务反映情况。

需要注意的是，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同怎样维权

如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手：

（一）搜集证据

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明的存在以及工资水平。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 同事的证言等。

（二）向用人单位提出要求

可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。如果用人单位拒绝签订，这也可以作为后续维权的证据。

（三）

1. 准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，从入职的第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

三、伪造劳动合同去哪里举报

如果发现伪造劳动合同，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。向劳动监察部门举报时，应提供尽可能多的相关证据，如疑似伪造合同的复印件、与合同相关的沟通记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁机构。如果伪造劳动合同的行为与相关，在提起劳动仲裁的过程中，可以向仲裁机构指出对方存在伪造劳动合同的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查，如果确定合同系伪造，会在仲裁裁决中考虑这一因素，作出公正裁决。

3. 人民法院。如果伪造劳动合同的行为涉及到诉讼，例如在劳动纠纷诉讼或者其他相关诉讼中，可以向法院提供证据证明合同为伪造，法院会根据相关法律规定进行审查并作出相应的判决。

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