一、劳动合同如何解决

劳动合同相关问题的解决方式有多种情况：

（一）合同订立问题

1. 如果存在未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 对于合同条款有争议的，比如工资、工作内容、工作地点等条款不明确，双方可以协商补充；协商不成的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

（二）合同履行问题

1. 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可依法申请，要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿。

2. 用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位调整等，应当与劳动者协商一致。未经协商一致变更的，劳动者可以拒绝，用人单位强制变更属于违约行为。

（三）问题

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付。用人单位依法解除劳动合同的，应当符合法定情形并按照法定程序进行。

二、违反劳动合同怎样处理

如果发生违反劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违反劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违反劳动合同

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的，或者支付劳动者的工资低于当地标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

2. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用等多种赔偿责任。

如果双方无法自行解决争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

三、变更劳动合同怎么解决

变更劳动合同需要遵循一定的法律程序和原则。

（一）协商一致原则

1. 用人单位与劳动者应进行平等协商。变更劳动合同的内容应当是双方真实意思的表示，任何一方不得强迫另一方变更。例如，用人单位想变更工作岗位，需要与员工充分沟通，员工也有权提出自己的想法和意见。

2. 协商过程最好以书面形式记录下来，明确双方对变更内容的认可，避免日后产生争议。

（二）书面变更

1. 变更劳动合同应当采用书面形式。这一书面形式可以是签订补充协议，在补充协议中详细写明变更的条款，如工资待遇、工作时间、工作地点等变更情况。

2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

（三）特殊情况

如果是因为法定情形导致劳动合同必须变更，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位在进行变更时，也需要向劳动者说明情况，并且尽量在合理范围内变更，尽可能减少对劳动者权益的影响。

以上是关于劳动合同如何解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。