一、不签劳动合同了还可以吗 1.倘若员工并未签署任何形式的劳动合同时，其在离职之后仍然有权利就该事宜向机构提出申诉。 这项权益需在一定的法定劳动仲裁时效之内得以行使。 2. 当雇佣关系持续超过一年且未签署任何形式的劳动合同时，根据相关法律法规，应视为与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动合同关...

一、没有签劳动合同,没有工作证,没有工资条用微信发的怎么投诉 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉。 对于此类劳动纷争，首先需进行仲裁以明确是非，如对仲裁结果有异议，则可诉诸法院。 直接向法院提起诉讼是无效的。 仲裁结果并不会影响后续诉讼过程。 劳动者需要提供相关证据，...

一、旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些 依据规则，在职员工在当月参与工作的天数应与实际领取的薪资相符，无故旷工的期间不得予以扣减薪资。 若因旷工行为导致用人单位遭受经济损失，需对此负有相应的赔偿责任。 额最高亦不可超过该员工当月薪酬的20%。 在此情况下，处理方案可包含以下几个方面：首...

一、没签被辞退如何赔偿 按照法律规定，要是企业解雇你的话，他们得给你双份的经济补偿金哦！那么这个补偿金是怎么算出来的呢？就是看你为这家公司服务了多长时间，然后以每个月多少钱作为你的工资标准来计算。 如果你已经待了6个月甚至更多但是没到1年的，那就把这段时间当成1年来算；要是还不到6个月，那也不是...

一、劳务协议书和书的区别 ，乃基于公平公正之原则，由供求劳务方所签署的协议，涉及公民、法人及公民与法人之间平等地位的协议。 相较之下，劳动合同是劳动者与雇佣机构建立起正式劳动力关系的重要凭证，以此明晰双方在该关系中所享有的权利以及应尽的义务。 尽管两份协议存在着许多相似之处，然而它们却拥有本质...

一、劳动合同到期了能不能直接离职 劳动合同期满，员工不得擅自离岗，须完成离职手续。 劳资双方应按约进行工作交接，公司出具离职证明，并于十五日内在规定期限内协助办理档案及社保关系转接事宜。 若合同到期不再续签，除非企业维持或提升原合同约定条件，否则需向员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国》第...

一、在上班4年,告公司不签订劳动合同能补偿多少钱 若用人单位未按照相关法规与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则应依照法律规定给予其双倍工资作为赔偿。 同时，用人单位如有违反《劳动法》之规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同的行为，自应从双方签订无固定期限劳动合同时起，每月向员工支付...

一、我是农民工没有劳动合同干了八个多月没有打招呼被辞退,我会有补偿吗 对于未与劳动人员签订书面劳动合同的企业，需要按照规定向上次劳动者支付每月双倍之工资；除非属于因员工过错而导致辞退，否则应当向员工支付经济补偿。 该补偿根据员工在企业中服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。...

一、公司追究旷工有时效吗 雇主对于受雇者旷工行为的追责有时间限制。 自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，例如扣除薪资、暂停奖金发放等；若员工违规行为严重，则雇主享有劳动合约解除权。 对于旷工期限，连续旷工超15日或年度累积旷工超30日者，雇主可视情节给予开除处分。 另外，若雇主...

一、连续三天自动离职有工资吗 连续旷工三日亦须发薪水。 无论员工以何种途径离任，公司均需支付其应有报酬，且无权任意扣除。 若因员工旷工导致企业受损，公司可向其求偿相应赔偿。 如企业因员工擅自离岗而拒付工资，员工可向当地劳动监管部门举报，或寻求劳动仲裁援助。 《中华人民共和国》 第三十条用...