一、未签订要求支付成功几率大吗 若因未签订劳动合同，员工诉求双倍工资赔偿，只要员工能提供有力证据，胜诉无疑；反之，若无法自证、或面临企业反驳证据，胜利并非手到擒来，关键在于证据力度及其可信度。 在处理劳资纠纷时，当事人需负起提供证据的责任。 如与争议相关证据由用人单位掌控，应由其提供；否则，将...

一、员工旷工单位怎么处理，有没有相关的法律规定 1.啥叫旷工？你知道吗？简单来说就是唰无赖没正当理由不上班，也没请假就跑了。 2.能咋办呢？他们有权按照规定和合同，对那些不守规矩的员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除。 3.那要是公司想解雇我怎么办？别急，《中华人民共和国劳动法》第四十三条说...

一、没有签自离可以发工资吗 当劳动者因为雇佣方未能与其签订正规的劳动合同时选择自行离职的情况下，他们仍然有权获得应得的薪资福利待遇。 在实际操作中，雇主将根据该员工实际工作的天数以及双方商议确定的相应薪资水平进行发放，以充分保证员工的合法权益。 但是，如果这些员工在未征得雇主同意的前提下就擅自...

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些 关于解除劳动合同以及相关经济补偿的规定如下：如属用人单位提出解除劳动合同，每满一年则需向该员工支付相当于一个月基本工资的额，但最高不得超过十二个月；而对于劳动者因患病或非因公负伤无法胜任原先职位的情况，每满一年亦须向其发放相当于一个月基本工资的经济补偿，...

一、老板不跟我签劳动合同现在离职了 只要雇员在公司中实际从事了工作，不论是否签署了正式的劳动合同，都应当获得与其付出相匹配的劳动报酬。 鉴于劳动者已经为企业付出了劳动，用工方具有依法向其支付薪资的义务。 任何擅自截留或扣减劳动者工资的行为都是违反法律规定的，对此，劳动者有权前往当地的劳动监察大...

一、没有签订，恶意怎么办 对于未签署书面合同的劳动者遭遇用人单位拖欠薪资问题，首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以确认双方之间存在劳动关系。 此后便可采取以下多种途径依法维护自身权益：分别为与雇主友好协商解决纠纷、向所在地区的维系劳动关系的协调机构申请调解、向所在地县级以上人力资源和社会...

一、到期不续签可以领失业保险吗 关于劳动合同期满后未能续订，能否申请领取失业救济金，此问题需基于您是否符合领取失业救济金所需具备的全部条件来判断。 根据国家相关，领取失业救助金必须同时满足以下三项基本条件：首先，用人单位与劳动者双方均已按照规定足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用；其次，劳动者在...

一、不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗 按照相关的明确规定，在没有签署任何正式劳动合同的情况下，用人单位所需要承担的赔款责任并非仅仅按照底薪标准进行计算的，而是需要额外赔偿给员工每月薪酬的两倍作为，并且这个罚金的上限是固定的，为11个月。 具体来说，如果用人单位在自用工之日开始算起的第二个月，仍然...

一、单位未签劳动合同赔偿多少钱 未签订劳动合同者可要求两倍工资。 依法规定，用人单位需自雇佣劳动者之日起满一个月至一年内与之签署书面劳动合同，否则应按月向其支付两倍工资。 若用人单位违反法律条例不为劳动者订定无固定期限劳动合同，则在应订无固定期限劳动合同时开始向劳动者月付两倍薪资。 《》第八...

一、没签劳动合同自己可以离职吗 劳动者在接受培训期间签订的劳动合同同样具有效力，赋予了他们在特定条件下离职的权利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需在试用期内提前三个工作日告知雇主，即可。 在此情况下我们需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了高额的专项培训投资，开...