一、没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少 没签劳动合同受工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理及确定赔偿数额： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，可通过仲裁机构确认。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认...

一、试用期合同算劳动合同吗,法律上的标准是什么 试用期合同不算劳动合同，法律上有明确标准。 从性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其涵盖了劳动关系存续期间的各项权利义务安排。而试用期合同通常只是用人单位与劳动者在正式用工前约定的一个考察期相关的协议，它不能...

一、解除未到期劳动合同怎么赔偿员工的钱不给 用人单位解除未到期劳动合同且不给员工赔偿，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其行为违反了《》相关规定，要求其按照法定标准支付经济补偿或。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除 在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数...

一、劳动合同可以半年签一次吗 劳动合同可以半年签一次。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于该合同的期限，法律并没有强制性规定必须为多长时间。 所以，用人单位和劳动...

一、入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种入职一年半未签劳动合同的情况下，...

一、签了劳动合同但没有工作是否还有工资 在签了劳动合同但没有实际工作的情况下，是否有工资需要分情况来看： （一）用人单位原因导致劳动者未能实际工作。比如用人单位未能提供约定的工作岗位、工作条件等，这种情况下，用人单位应按照约定支付工资。因为劳动合同一经签订即具有法律效力，用人单位有义务为劳动者提...

一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么 根据《劳动合同法》，被辞退赔偿金的计算标准需分不同情况来看： 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、单位签订劳动合同时的注意事项有什么 单位签订劳动合同时，需注意以下方面： （一）合同内容要完备。应明确双方基本信息，包括单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊不清引发争议。劳动报酬条款要详细，包括工资数额、支付方式、支付时间等。 （二）合同期限要合...

一、劳动合同已签可以不去吗 签订劳动合同后，通常不可以随意不去上班，但存在一些特殊情况。 一方面，如果在签订劳动合同后，尚未实际到岗工作，且与用人单位协商一致，这种情况下可以不去。比如，在正式入职前，因个人家庭突发重大变故等合理原因，与用人单位友好沟通，经其同意解除合同。 另一方面，若已经实际...