一、没签劳动合同离职怎么离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： 一是与用人单位协商一致离职。与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，双方达成一致后，按约定办理离职手续。 二是提前通知用人单位离职。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可依据法律规定...

一、劳动合同能够变更期限吗 劳动合同的期限是可以变更的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。 一方面，变更的条件。通常需要用人单位与劳动者协商一致，双方基于真实意愿，就变更劳动合同期限达成共同的意思表示。例如，因企业生产经营状况发生重大变化，需要调整员工的工作安排和合同期限；或者劳动者因个人特殊原...

一、产生劳动合同争议怎样解决 当产生劳动合同争议时，有以下几种常见的解决途径： 一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是一种较为灵活、高效且成本较低的方式，能在友好的氛围中解决问题，利于维持双方合作关系。 二是调解。可向调解委员会或其他依法设立...

一、劳动合同员工解除有赔偿吗 劳动合同员工解除是否有赔偿，需分不同情况来看： 一是员工主动辞职。若员工因个人原因主动提出，比如因自身职业规划变动等，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。 二是用人单位存在过错。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬...

一、公司不给劳动合同怎么赔偿 公司不给劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张赔偿。具体情况如下： 其一，公司未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形是什么 公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形主要有以下几种： （一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时会设定一定录用条件，若劳动者在试用期未达标，公司可。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，给公司正常...

一、劳动合同空白处后期需要填写吗 劳动合同空白处后期是否需要填写，需根据具体情况判断： （一）看空白处性质。若空白处涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些是明确双方权利义务的关键信息，应当填写完整。因为这些条款直接关系到劳动者的切身利益，不填写清楚易引发劳动纠纷...

一、劳动合同依法终止的情形是什么 劳动合同依法终止的情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，此时劳动合同自然终止。 （三）劳动者死亡...

一、提取公积金劳动合同丢了怎样办理 劳动合同丢失后提取公积金，可按以下方式办理： （一）向原用人单位申请补签或复印相关材料。可与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明提取公积金需要劳动合同相关证明材料的情况。若单位同意补签，可按照规定流程重新签订一份劳动合同；若无法补签，可申请复印原劳动合同，并...

一、不发绩效违反劳动合同法吗 是否违反《劳动合同法》，需根据具体情况判断： 1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效的发放条件、标准和方式等内容，公司无故不发绩效属于违反约定。这种情况下，公司的行为构成违约，员工有权要求公司按照约定发放绩效。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，双方都应遵...