一、没有签劳动合同能劳动仲裁吗 可以进行劳动仲裁。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...

一、劳动合同有固定期限可以辞职吗怎么办 劳动合同有固定期限，劳动者依然可以辞职。 一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《》赋予劳动者的辞职权，目的在于保障劳动者的择业自由。 书面通知应清晰表明辞职意向及离职日期，避免日后产生争议。例如...

一、员工拒签劳动合同可以辞退吗 员工拒签劳动合同，用人单位不能直接辞退。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。 若因员工拒签劳动合同导致劳动...

一、不签劳动合同超过两年还有赔偿吗 未签订劳动合同超过两年，劳动者仍可主张相应赔偿。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张存在仲裁时效限制，一般从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。虽已超过两...

一、临时工20天没签劳动合同怎么赔偿 临时工工作20天未签劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位应向临时工支付双倍工资。从用工之日起第二个月至满一年的前一日，每月支付两倍工资。若临时工工作已超过一个月不满一年，用人单位应支付这期间的双倍工资。其次，由于未签劳动合同，临时工在工作期间的权益保障可能...

一、工资和劳动合同不符怎么认定 工资与劳动合同不符时，认定需综合多方面因素。 首先，审查劳动合同约定。明确合同中关于工资数额、构成、支付方式等具体条款，这是重要依据。若合同约定明确，而实际发放工资与之不同，初步可认定存在不符情况。 其次，参考工资支付凭证。工资条、银行转账记录等能直观反映实际发...

一、集体劳动合同可以仲裁吗法院 集体劳动合同纠纷是可以通过仲裁和诉讼途径解决的。 从仲裁角度来看，当集体劳动合同双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，若协商不成，可申请。劳动仲裁是解决的前置程序，集体劳动合同纠纷也不例外。仲裁机构会依据相关、合同约定以及双方...

一、未签劳动合同怀孕了怎么办 如果未签劳动合同但怀孕了，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确孕期相关权益，如工资待遇、等。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位签订劳动合同。其次，保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条...

一、单位签完劳动合同不给个人怎么办 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位签完劳动合同后不给个人是违法且不合理的行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与单位协商解决。劳动者可以直接向用人单位提出要求，明确指出其有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，...