一、工资和劳动合同不符怎么认定

工资与劳动合同不符时，认定需综合多方面因素。

首先，审查劳动合同约定。明确合同中关于工资数额、构成、支付方式等具体条款，这是重要依据。若合同约定明确，而实际发放工资与之不同，初步可认定存在不符情况。

其次，参考工资支付凭证。工资条、银行转账记录等能直观反映实际发放的工资数额及明细，可与合同约定比对。若两者存在差异，需进一步探究原因。

再者，考虑用人单位的规章制度。有些单位规章制度中对工资调整条件、方式等有规定。若工资变动符合规章制度规定的情形，如因考核、岗位调整等按规定调整工资，且有相应证据支撑，这种不符可能具有合理性。

另外，劳动者与用人单位之间关于工资的沟通记录，如邮件、聊天记录等，也能辅助认定。若双方曾就工资调整等事宜进行协商并达成一致，且有记录可查，也会影响认定结果。

工资和劳动合同不符的认定需全面审查合同约定、支付凭证、规章制度及沟通记录等多方面证据，以准确判断是否存在工资与合同不符的情况，并确定其合理性。

二、工资跟签劳动合同时不一样怎么办

若工资与签订劳动合同时约定不一致，可按以下方式处理：

首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明及工资约定情况的材料。

其次，与用人单位沟通。尝试与单位的人力资源部门或上级领导友好协商，指出工资差异与合同约定不符，要求其按照合同支付工资，并留存沟通记录。

若沟通无果，可采取进一步措施：

一是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

二是申请。向委员会提出仲裁申请，明确请求支付合同约定工资与实际发放工资的差额，并主张可能产生的经济补偿。仲裁过程中，需依据事实和证据进行陈述和辩论。

三是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意在法律规定的时效内主张权利，确保合法权益得到有效保障。

三、工资跟劳动合同不一致怎么赔偿

工资与劳动合同不一致时的赔偿问题，需区分不同情况。

若实际工资高于劳动合同约定工资，通常不存在赔偿问题，用人单位按实际发放工资标准履行了支付义务。

若实际工资低于劳动合同约定工资，用人单位构成违约。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒绝补足的，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，通过友好沟通促使其履行合同义务；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额工资。

若用人单位经责令后仍逾期不支付，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者还可依据用人单位未足额支付工资为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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