一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿标准 未签劳动合同发生工伤，赔偿标准与签合同情况基本一致，但需先确定劳动关系。 赔偿项目包含： 1. 医疗费用：凭医疗机构的正规票据，实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

一、劳动合同每两年一签合法吗 劳动合同每两年一签是合法的。 在我国劳动法律法规中，对于劳动合同的期限并没有强制规定必须签订固定的时长。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况协商确定合同...

一、工伤没签劳动合同老板跑了怎么办 若工伤时未签劳动合同且老板跑路，可按以下步骤处理： 首先，收集证据。尽管未签劳动合同，但仍可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。此外，准备好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场的证言等。 其次，申请工伤认定。在...

一、分公司能不能签劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘本部门员工并与之签订合同，安排员工从事分公司业...

一、空白劳动合同的法律效力如何 空白劳动合同通常不具有法律效力，具体分析如下： （一）从合同成立要件看，劳动合同需双方就主要条款协商一致并达成合意。空白劳动合同缺少关键内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，意味着双方未就核心条款达成一致，不符合合同成立的基本条件。 （二）从劳动者权益保护角度...

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少 劳动合同中约定工资含加班费这种情况，需从不同角度来分析。 从劳动者角度看，这样的约定可能存在一定风险。一方面，若约定工资包含加班费，可能导致劳动者实际加班后难以再主张足额的加班费用。因为在计算时，通常是在正常工资基础上按照一定倍数计算，若已将加班费包含在工资...

一、不签劳动合同怎么赔 若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： 一是自用工之日起一个月内。在此期间，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，一般无需支付赔偿，但应及时补签。 二是自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，...

一、五种无效劳动合同有哪些内容 以下是五种常见的无效劳动合同情形及其相关内容： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使另一方签订合同；或者以威胁、恐吓等手段迫使对方签订合同。 2. 用人单位免除...

一、劳动合同怎么解除 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。协商解除需双方达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 2. 劳动者单方解除： - 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请认定。在确认劳...