一、不签劳动合同怎么赔

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

一是自用工之日起一个月内。在此期间，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，一般无需支付赔偿，但应及时补签。

二是自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

三是自用工之日起满一年。此时视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工人和厂子劳动合同怎么签

签订工人与厂子的劳动合同，需注意以下要点：

其一，合同主体信息。明确双方当事人的基本信息，厂子需写明单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；工人则要注明姓名、性别、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

其二，合同条款。应包含工作内容和工作地点，清晰界定工人的工作职责和工作场所；劳动报酬方面，明确工资支付方式、金额、支付时间等；工作时间和休息休假，规定每日、每周工作时长及休假安排；社会保险和福利待遇，厂子需依法为工人缴纳并提供相应福利。

其三，合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，双方根据实际情况协商确定。

其四，劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款也不可或缺，保障工人工作环境安全。

最后，双方需仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。

三、劳动合同是上班就签吗

劳动合同并非上班就签，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

其一，用工当日签订劳动合同是合法且规范的做法。这样能明确双方的权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。比如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，有了书面合同的约定，双方都能清楚各自的责任和义务。

其二，若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位依法与劳动者签订合同。

其三，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。

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