一、用人单位不签劳动合同违法吗 用人单位不签劳动合同是违法的。具体分析如下： （一）从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起...

一、个体户餐饮没有跟员工签劳动合同怎么让他赔偿 若个体户餐饮未与员工签订劳动合同，员工可通过以下方式主张赔偿： （一）协商解决。员工可先与个体户友好沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求其按照法律规定支付相应赔偿。赔偿标准一般为从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

一、个体户职工未签劳动合同怎么赔偿 个体户雇佣职工未签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，职工在个体户处工作了8个月未签合同，那么个体户需支付额外7个月的双...

一、兼职劳动合同如何维权 如果在兼职劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手： （一）合同条款审查 仔细查看兼职合同的条款，确定是否存在违反的内容，比如工资低于当地标准（如果当地有规定兼职也需遵循最低工资标准的话）、工作时长严重超出合理范围等。若发现此类问题，可以此为依据进行维权。 （二...

一、工作10天未签订劳动合同怎么处理 工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让单位尽快与自己签订劳动合同。 （二）保留相关证据。若协商不成，要注意保留能证明自...

一、工人没签劳动合同怎么要工资 若工人未签订劳动合同想要讨要工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。工人可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同这一事实，要求单位按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，工人可收集能证明及工...

一、不签劳动合同一年如何赔偿 如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签劳动合同，根据相关法律规定，视为用人单位与劳动者已订立。 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么超过一年未签合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至...

一、劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断： 若劳动者隐瞒的情况属于与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、工作经历、职业资格等，且该隐瞒行为对用人单位的录用决策产生了实质性影响，那么这种情况下签订的劳动合同可能被认定为无...

一、员工拒不签订劳动合同该怎么办 当遇到员工拒不签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）书面通知。用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律规定以及不签订的后果，要求员工在指定的合理期限内签订劳动合同。通知需以书面形式送达员工，保留相关送达凭证。 （二）再次催告。...

一、怎么判定劳动合同违法 判定劳动合同违法可从以下方面着手： （一）主体方面 1. 用人单位不具备合法经营资格，例如未依法注册登记就与劳动者签订合同，这样的劳动合同违法。 2. 劳动者方面，若使用欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿订立劳动合同，比如劳动者伪造学历、工作经历与用人单位订立合同，合...