一、怎么判定劳动合同违法

判定劳动合同违法可从以下方面着手：

（一）主体方面

1. 用人单位不具备合法经营资格，例如未依法注册登记就与劳动者签订合同，这样的劳动合同违法。

2. 劳动者方面，若使用欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿订立劳动合同，比如劳动者伪造学历、工作经历与用人单位订立合同，合同可能被判定违法。

（二）合同内容

1. 排除劳动者权利的条款。例如约定劳动者放弃社会保险权利，这种条款违反法律强制性规定，整个劳动合同可能因此违法。

2. 免除用人单位法定责任的内容。像约定用人单位对劳动者概不负责之类的条款，是违法的。

3. 违反强制性规定的内容。如低于当地标准约定工资等。

（三）订立程序

1. 未遵循平等自愿、协商一致原则订立的合同。如果用人单位强迫劳动者签订合同，合同存在违法可能。

2. 未采用书面形式（非全日制用工除外），按法律规定应采用书面形式而未采用的劳动合同，也可能被认定为违法。

二、虚假劳动合同怎么判刑

订立虚假劳动合同可能涉及不同的法律后果，具体如下：

如果是用人单位与劳动者恶意串通订立虚假劳动合同以骗取社会保险待遇等，可能构成。诈骗罪的量刑根据诈骗金额而定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

如果是为了应对劳动监察等行政监管而伪造劳动合同，可能面临，例如由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在司法实践中，具体的判罚需要综合考虑多种因素，包括行为的目的、造成的损害结果、涉及的金额等。

三、如何判定签署劳动合同

判定是否签署劳动合同可从以下几方面来看：

（一）形式方面

1. 书面合同：正规的劳动合同通常为书面形式，有双方签字或者盖章。如果只是口头约定，一般不能认定为签署了劳动合同。

2. 合同文本：合同文本应包含法定条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）实质方面

1. 确立：如果双方按照合同约定实际履行了各自的权利和义务，比如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付报酬等，即使合同存在一些瑕疵，也可能被认定为签署了劳动合同。

2. 主体适格：签署合同的双方应具备相应的主体资格，用人单位应是合法的用工主体，劳动者应达到法定就业年龄等。

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