一、员工拒不签订劳动合同该怎么办

当遇到员工拒不签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）书面通知。用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律规定以及不签订的后果，要求员工在指定的合理期限内签订劳动合同。通知需以书面形式送达员工，保留相关送达凭证。

（二）再次催告。若员工在规定期限内仍未签订，可再次催告。在催告过程中，再次向员工解释签订劳动合同对其权益的保障作用，例如社会保险、劳动报酬等方面的权益都需要通过劳动合同来明确和保障。

（三）依法处理。若经过多次催告，员工仍然拒不签订劳动合同，用人单位可根据法律规定，书面通知员工终止。这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但需按照员工实际工作时间支付相应的劳动报酬。

用人单位在整个过程中，要注意保留相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。

二、不签劳动合同雇佣如何处理

不签劳动合同雇佣童工这种行为违反了我国相关，需要依法进行严肃处理：

（一）针对雇佣童工方面。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。若童工在工作中遭受伤害，用人单位需承担相应赔偿责任。

（二）关于不签劳动合同方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因童工不属于合法的劳动者主体，在处理时，主要还是侧重于对雇佣童工行为的惩处。

劳动行政部门、市场监督管理部门等相关职能部门会依据具体情况进行调查和处理，切实保障未成年人的合法权益。同时，社会各界也应加强监督，共同抵制非法雇佣童工的行为，为未成年人的健康成长营造良好环境。

三、单位不签劳动合同的责任有哪些

单位不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按一定标准对用人单位处以罚款。

此外，不签订劳动合同还可能在发生时，使单位处于不利地位。因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，缺少它，单位在举证等方面可能会遭遇困难，从而承担更多不利法律后果。

以上是关于员工拒不签订劳动合同该怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。