一、一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗 可以要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。 （二）用人...

一、企业没有与劳动者签订劳动合同怎么处理 若企业没有与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多不超过11个月。 （二）视为订立。用...

一、工厂没有签劳动合同拖欠工资怎么处理 遇到工厂未签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并依法补签劳动合同或支付差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动...

一、签订集体劳动合同的好处有哪些 签订集体劳动合同具有多方面好处： （一）有利于维护劳动者合法权益。集体合同可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，相比单个劳动者与用人单位协商，劳动者在集体协商中更有力量，能争取到更有利的劳动条件和待遇，确保自身权益得到更充分保障...

一、超过两年未签劳动合同会怎样 在劳动法律关系中，超过两年未签劳动合同会产生以下法律后果： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间建立了相对稳定的，除非出现法定解除事由...

一、公司变更劳动合同自己不签是否可以 公司变更劳动合同，劳动者自己可以不签。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要变更劳动合同，应当与劳动者进行协商，只有在双方达成一致意见的情况下，变更才合法有效。如果劳动者认为变更后的劳动合同内容不符合自身利益或...

一、实习生是否需要签订劳动合同 实习生是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断： （一）在校实习生。对于尚未毕业的在校学生到单位实习，一般不视为建立劳动关系，不需要签订劳动合同。这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生主要是为积累实践经验、完成学业任务。单位可与实习生签订实习协议，明确双方权利义...

一、无劳动合同拖欠工资是否可以报警 无劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，一般不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。 从法律角度来看，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。通常，解决此类问题的有效途径是通过或诉讼。若未签订劳动合同，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向...

一、工厂没有签劳动合同违法吗,怎么规定 工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。相关规定如下： 从法律依据看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果看，分不同情况：（一）用人单...

一、劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些 劳动合同中关于调岗降薪的规定，主要涉及以下方面： （一）协商一致原则。用人单位若要对劳动者进行调岗降薪，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关内容。双方就调岗降薪达成一致意见后，变更后的条款对双方具有法律约束力。 （二）法定情形下的调岗降...