工厂必须签劳动合同吗,怎么规定
一、工厂必须签劳动合同吗,怎么规定 工厂与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，这是有明确法律规定的。 依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体要求如下： （一）签订时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
哪些人应与用人单位签订劳动合同
一、哪些人应与用人单位签订劳动合同 以下几类人员应与用人单位签订劳动合同： （一）建立劳动关系的劳动者。包括用人单位新招录的员工，只要其具备劳动能力、达到法定就业年龄，且与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当签订劳动合同。比如，企业招聘的普通生产岗位员工，从入职之日起就应签订劳动合同。 （二...
协议离婚需要准备哪些手续和证件？
在决定结束一段婚姻时，选择协议离婚是一种较为和平且成本较低的方式，但即便是双方都同意了，具体操作起来也需要遵循一定的程序，并准备好相关材料。协议离婚到底需要什么手续及证件呢？让我们一起来看看。最重要的一步是签订书面的离婚协议书，这份协议书中应该明确记载双方对于财产分割、子女抚养权归属等问题达成的一致...
公司变更劳动合同能降薪吗
一、公司变更劳动合同能降薪吗 公司变更劳动合同一般不能擅自降薪。具体分析如下： 一是从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着降薪作为变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，公司不能单方面强制降薪。 二是从合同性质看，劳动合同是...
没签劳动合同需要提前30天通知吗
一、没签劳动合同需要提前30天通知吗 在未签订劳动合同的情况下，一般不需要提前30天通知用人单位离职。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位存在违法行为。在此情形下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天通知。因为用人单...
违法解除无固定劳动合同的几种情况是什么
一、违法解除无固定劳动合同的几种情况是什么 违法解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情况： 1. 用人单位在劳动者没有法定过错情形下，单方。例如，劳动者未违反用人单位规章制度，未给用人单位造成重大损失等，用人单位却以这些不存在的理由。 2. 用人单位未遵循法定程序解除劳动合同。如没有提前通知...
没签劳动合同的辞职赔偿怎么算
一、没签劳动合同的辞职赔偿怎么算 没签劳动合同辞职赔偿的计算，需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者最多可获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动合同备案怎么解决
一、劳动合同备案怎么解决 劳动合同备案一般按以下流程解决： （一）备案地点 通常是当地的劳动行政部门，一般为当地的人力资源和社会保障局。 （二）备案所需材料 1. 劳动合同文本。合同应包含法定的必要条款，如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。...
劳动合同和劳务合同有什么不同
一、劳动合同和劳务合同有什么不同 劳动合同与劳务合同存在多方面不同： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，双方平等，不存在隶属关系。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同确...
未签订劳动合同辞职后有什么补偿
一、未签订劳动合同辞职后有什么补偿 劳动者未签订劳动合同辞职后，可获得的补偿情况如下： （一）双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付最多不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外...