一、劳动合同备案怎么解决

劳动合同备案一般按以下流程解决：

（一）备案地点

通常是当地的劳动行政部门，一般为当地的人力资源和社会保障局。

（二）备案所需材料

1. 劳动合同文本。合同应包含法定的必要条款，如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

2. 用人单位营业执照副本复印件。用以证明用人单位的合法经营身份。

3. 法定代表人身份证明书复印件。明确用人单位的法定代表人情况。

4. 劳动者的身份证明复印件。例如身份证复印件等，确定劳动者身份。

（三）备案程序

1. 用人单位携带上述材料前往劳动行政部门指定的窗口。

2. 工作人员会对提交的材料进行审核，主要审核劳动合同内容是否符合规定、材料是否齐全等。

3. 如果材料审核无误，劳动行政部门会进行备案登记，并在劳动合同上加盖备案专用章或者出具备案证明。

不同地区可能在具体的备案要求和程序上存在一定差异，建议在备案前向当地劳动行政部门详细咨询。

二、劳动合同可以去哪里告

如果在劳动合同方面存在争议，可以向以下地方寻求帮助或提起诉讼：

（一）机构

1. 劳动仲裁是处理的前置程序。一般来说，在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。

2. 申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

（二）人民

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖权通常是基层人民法院，一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。

2. 提起诉讼同样需要准备充足的证据，按照法院的要求进行立案、提交材料、参加庭审等程序。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动合同相关规定的行为，会责令其改正。

三、修改劳动合同怎么投诉

如果遇到劳动合同被修改的情况想要投诉，可按以下方式进行：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动合同原始内容的证据，例如合同副本、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于说明原始合同状态与被修改之处的差异。

2. 投诉途径：可前往用人单位所在地的劳动监察大队当面投诉，也可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉。投诉时要明确指出劳动合同被修改的情况，包括修改的条款、时间等相关信息。

（二）通过劳动仲裁维权

1. 提起仲裁：如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构提起仲裁。需要填写仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求恢复劳动合同原状等）、事实和理由。

2. 仲裁审理：仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在此过程中，当事人需积极配合仲裁庭工作，按要求提供证据并参加庭审。

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