一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法 在我国现行法律体系下，拖欠员工薪资这一行为其违法性质并非只看拖欠期限之久，而更应关注用人单位自身是否确实有拖欠工资 的客观事实。 按照《中华人民共和国劳动法》相关的明确规定，用人单位必须依照按月向劳动者支付工资，不得以任何理由或者克扣。 无论拖欠工资的时长...

一、劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理 劳动者若未能签署劳动合同，雇主有权通过书面通知书的方式催促其尽快签署。 倘若劳动者依然拒绝签订，雇主便得以书面通知的形式告知劳动者终止双方之间的劳务关系，并且不必向劳动者支付任何经济补偿，但却需依照的规定向劳动者支付实际工作期间的劳动薪酬。 自开始...

一、没有签订劳动合同，说扣除500元怎么办 若在没有签署劳动合同的情况下被拖欠薪资，您有权向当地委员会提起诉讼，以求得用人单位赔偿未签订合同时的两倍工资和实际被扣除的薪酬款项。 在此种情形之下，您需要收集并提供与雇主之间劳动关系成立的相关证据材料，一旦能够成功证明两者间确实存在劳动关系，即可申请...

一、长期劳动合同解聘赔偿标准 依照长期劳动合同解聘的相关法规政策，补偿额度的确定标准具体如下：通常情况下，会以劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资作为依据，按照员工在内部工作的总年限，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿金；对于工作时间超过6个月但不足一整年的员工，则将一年视为一个计算周...

一、我想问一下判拘役劳动合同会解除吗 当员工涉及到拘役的情况时，其雇主有权随时终止或解除与该员工之间的劳务关系。作为一项明确的法律规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，那么雇主有权利单方面与其解除劳动合同，然而这并非强制性的行为，而是一种合法的选择。在这种情况下，雇主拥有最终的决定权。然而，需要注意...

一、存在事实未签订劳动合同,劳动者如何赔偿 关于因为公司没签劳动合同，员工要走人这个事儿嘛，我们就来聊聊到底能得到多少赔偿吧！首先啊，如果你在这家公司工作还不到整整一年的话，那从你进公司的那天开始算，再过两个自然月后，你就可以找老板要求他给你两倍的工资啦！当然啦，如果你在公司待了不止一年，但是...

一、签了一年的劳动合同被辞退有多少经济补偿 1、签订一年劳动合同却被辞退，如果符合劳动合同法第四十六条规定，需支付一个月工资作为补偿；若属非法辞退，需额外赔付两个月工资。 证明劳动关系可提供劳动合同或其他证明文件，如无劳动合同则需提供工作起止时间及相关证据。 个人明是公民所需材料；法人或其他组...

一、没签劳动合同谁吃亏员工 在未签订劳动合同的情况下，通常员工更有可能受益。因为根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但从另一方面讲，未签订劳动合同可能导致员工在劳动权益保障方面缺乏明确的书面依据，比如工作内容...

一、书面劳动合同只能不能盖公章 不用担心，签了字的合同就正式生效。 盖章这事，虽然有那么点重要，但它可不是决定性因素。 除非你们之前特意说了需要盖章才能开始执行，不然的话，你和公司只要都签了字，这个合同就算生效了。 所以，如果你之前遇到过没盖章的劳动合同，别急别慌，这并不代表那个合同就是无效...

一、拖欠工资没有签劳动合同能起诉吗 就算你们之间木有签劳动合同，你一样可以告欠薪。 按照咱们国家的《劳动法》说的，用人单位要是木有及时又充分地给你发放工资的话，这时候你就有权利去告他们，让他们把工资还给你。 如果你们之间没有书面的劳动合同，那你也不用担心，你可以通过提供工资支付记录、、还有同事...