一、签了一年的劳动合同被辞退有多少经济补偿

1、签订一年劳动合同却被辞退，如果符合劳动合同法第四十六条规定，需支付一个月工资作为补偿；若属非法辞退，需额外赔付两个月工资。

证明劳动关系可提供劳动合同或其他证明文件，如无劳动合同则需提供工作起止时间及相关证据。

个人明是公民所需材料；法人或其他组织则需要、法人身份证或负责人身份证。

关于企业开除、除名、辞退员工引发的劳资纠纷，需提供企业决定通知、培训费具体依据和服务期限等相关证据。

2、追讨劳动报酬需提供劳动起止日期和拖欠的报酬金额等信息。

欠薪争议需提供劳动保险、劳动保护方面的证据，如企业缴纳金、的记录，以及员工工资奖金状况、鉴定及医疗费用单据等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、餐厅上班不签劳动合同突然辞退怎么要求赔偿

在现行的制法规体系中，尽管劳动者和用人单位并未签署正式的书面劳动合同，他们之间仍然可能会存在一种实质性的雇佣劳动关系。

当优秀员工在某间餐馆从事餐饮服务工作时，如果他们没有签订相关的劳动合同时却遭遇突然的解职，那么这个劳动者是有权利向用人单位求偿的。

赔偿所涵盖的范围通常不仅仅只是经济，还包括尚未支付或者拖欠的工资福利、用等等。

为了维护自己的合法权益，劳动者可以选择通过或者向提起诉讼的途径，向法庭提交诸如工资单、考勤记录等能够证明其与用人单位之间存在真实劳动关系以及受到不公平待遇的工作证据，从而为自己争取到应有的赔偿。

三、不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要是你老板没和你签正式劳动合同，那他就得赔给你两倍薪水。

另外要是没到六个月你就被炒鱿鱼了，即使没签过劳工合同，除了双倍薪水，老板还要给你额外的钱作为赔偿。

赔偿金看你在干了多久多干一年就多拿一个月工资，不满一年也照样算，比如你只干了5个月，那就是0.75个月的工资。

至于具体赔多少，就要看看实际情况和当地法律怎么说了。

如果没签劳动合同，又突然把你开掉，那你老板可是要负法律责任的，得按照规定赔偿你。

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