一、没有签订劳动合同，说扣除500元怎么办

若在没有签署劳动合同的情况下被拖欠薪资，您有权向当地委员会提起诉讼，以求得用人单位赔偿未签订合同时的两倍工资和实际被扣除的薪酬款项。

在此种情形之下，您需要收集并提供与雇主之间劳动关系成立的相关证据材料，一旦能够成功证明两者间确实存在劳动关系，即可申请劳动仲裁，要求投资方补足其未订立书面协议时所应支付的。

《》第十六条、十九条和五十条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、单位没有签订劳动合同，可以要求补缴吗

在相关法律条款下，您有权请求先前未能及时缴纳的社会保险费得到补足；关于补偿方面，因地而异，一些地区甚至会给予双倍薪资金额的补偿。

值得注意的是，无论是未签署劳动合同还是未按时缴纳社会保险，均属于违反国家的行为。

作为劳动者，您有权利向劳动监察部门反映此类情况，并要求获得相应的赔偿，同时还可要求对未缴纳的社会保险费进行补缴。

若双方就此问题无法达成共识，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉，并要求赔偿双倍薪资。

根据我国相关法律规定，用人单位应当自雇佣关系建立之日起的第一天开始，便与员工签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月。

如若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿双倍薪资。

三、只是没有签订劳动合同，工作两个月算长期工吗

未签订书面形式的劳动合同将被视为长期性质的雇佣关系，我们通常称之为“”。

这种类型的合同并不是单纯地只确定了合同的起始日期，而没有明确规定合同的结束时间。

相反，它只是规定了劳动关系的开始日期，但是并未设立具体的截止日期。

如果用人单位存在违反相关法律法规的现象，且未能同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么在应该签订此类合同时日开始，用人单位需向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿与赔偿。

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