一、劳动合同到期了公司可以辞退员工吗 劳动合同到期，公司在一定情形下可以不续签从而终止劳动关系，但不能简单地称之为“辞退”。具体分析如下： （一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿。例如公司提出保持原有薪资和福利待遇，员工却...

一、劳动合同期限顺延吗 劳动合同期限在特定情形下是可以顺延的。主要有以下几种常见情况： 一是法定顺延情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。 二是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

一、签了劳动合同3年可以提前辞职吗 签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况： 劳动者若处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。 若劳动者已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。这30日是法定的预告期，目的是让用人单位有合理时间安排工作...

一、不签劳动合同双倍工资是怎么算的 计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等，除非双方有明确约定。 （二）计算期间。用...

一、求职时弄虚作假,劳动合同是否有效 求职时弄虚作假，劳动合同通常是无效的。以下具体分析： （一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。求职者在求职过程中弄虚作假，如伪造学历证...

一、公司没签劳动合同离职双倍赔偿么 如果公司未与员工签订劳动合同，员工离职时有可能获得双倍工资赔偿。 （一）法律依据 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）具体情形 1. 这里的用工之日起一个月内是签订...

一、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明 在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施并准备相关证明： （一）与用人单位协商解决，尝试要求其支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可作为证明用人单位拖欠工资以及双方存在劳动关系的证据。 （二）向劳动监察部门投诉或申...

一、旷工辞职会扣工资吗 旷工辞职是否扣工资，需要分情况来看。 如果员工旷工违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理，这可能包括扣除旷工期间的工资。因为员工旷工没有提供正常劳动，公司有权不支付旷工期间的报酬。 然而，如果公司以旷工为由辞退员工时，扣除工资的范围也应当是合理...

一、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗 工作两年一直未签劳动合同，是可以申请赔偿的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与...

一、工作满一个月未签订劳动合同被辞退怎样赔偿 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从工作满一个月的次日起至辞退之日，用人单位需按双倍工资标准支付赔偿。...