一、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施并准备相关证明：

（一）与用人单位协商解决，尝试要求其支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可作为证明用人单位拖欠工资以及双方存在劳动关系的证据。

（二）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（银行转账记录等）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。总之，要积极收集各类证据，维护自身合法权益。

二、用人单位工资属不属于

用人单位无故拖欠工资属于劳动争议。

从法律规定来看，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。无故拖欠工资，显然侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于因履行劳动合同过程中关于劳动报酬支付方面产生的争议。

从相关法律程序角度，劳动者若遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，可以通过劳动争议处理程序来维护自身权益。比如，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有相应的法律途径可寻求救济。

三、无故拖欠劳动者工资是一种违法行为吗

无故拖欠劳动者工资是一种违法行为。

从法律规定层面来看，我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《》也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从法律后果角度分析，用人单位无故拖欠工资需承担相应责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，劳动者还可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

从劳动者权益保护角度出发，法律对劳动者的劳动报酬权益给予了充分保障。劳动者若遭遇无故拖欠工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

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