一、日结工需要签订劳动合同吗 日结工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断： - 若日结工与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即使工作时间短、以日结方式支付报酬，只要符合劳动关系...

一、毕业生签劳动合同注意哪些内容 毕业生签订劳动合同时，需注意以下几方面内容： （一）合同主体信息。要确认用人单位的基本信息，如名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保合同主体合法有效。 （二）工作内容与岗位。明确具体工作内容、工作地点、工作岗位等，避免出现模糊不清或与面试约定不符的情况。若...

一、没签劳动合同有社保如何赔偿 在存在社保缴纳但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定和具体情形来确定： （一）关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的计算周期最长不超过11个月...

一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎样算 这种情况需分情况来看待： （一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作半年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。比如第二个月至第六个...

一、入职三个月没有签订劳动合同 这种情况用人单位的做法存在明显违法性。依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在此情形下，劳动者可依法维护自身权益： （一）要...

一、哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同 公司与员工签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形： （一）员工在该用人单位连续工作满十年。即员工在同一公司不间断地工作达到十年，此时员工提出或者同意续订、订立的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次...

一、入职两个月没签劳动合同是否违法 入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超...

一、入职半年后补签劳动合同违法吗 入职半年后补签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： （一）法律规定明确。根据《》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年远超法律规定的一个月期限，...

一、上班一年没有签劳动合同怎么补偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）双倍工资补偿。在此情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。比如，工作一年，那么可以...

一、签无固定期限的劳动合同是否合法 签无固定期限劳动合同是合法的。具体情形如下： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方基于真实意思表示，就劳动条件、薪酬待遇等达成共识，签订无固定期限劳动合同符合法律规定。 （二）在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...