一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎样算

这种情况需分情况来看待：

（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作半年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。比如第二个月至第六个月的工资应再支付一倍作为补偿。

（二）辞工的相关权益。如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应依法结算工资并支付相应报酬。若用人单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，除要求支付工资及双倍工资差额外，还可要求用人单位支付，工作半年的经济补偿金一般为半个月工资。

总之，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，通过协商、等途径维护自身合法权益。

二、超过一个月未签劳动合同,突然裁员怎么赔偿

公司超过一个月未签劳动合同且突然裁员，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。

（二）针对突然裁员的赔偿。若公司裁员符合法定情形，如依照企业规定进行重整等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员不符合法定程序，则构成违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、未签订劳动合同且未购买保险,公司应如何赔偿员工

在未签订劳动合同且未购买保险的情况下，公司需对员工作出相应赔偿，具体如下：

关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于未购买保险的赔偿：（一）员工发生等本应由保险支付的费用，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）员工可要求用人单位补缴社会保险费，若无法补缴造成员工损失的，用人单位应承担赔偿责任，例如因未缴纳导致员工无法享受养老保险待遇的损失等。

总之，公司的这种行为违反了律法规，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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