一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资

这种情况下，工资应按实际工作时间正常结算，同时劳动者还可主张相应权益。

（一）工资计算。用人单位应按照约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数、工作成果等，向劳动者足额支付工作期间的工资。支付时间一般应在解除劳动关系时一次性结清。

（二）未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作半年，可要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时共5个月的双倍工资差额。

（三）维权途径。若用人单位拒绝按规定支付工资和补偿，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班没签劳动合同可以申请赔偿吗

公司上班没签劳动合同，劳动者通常可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，还应支付相应的双倍工资差额。

不过，需要注意的是，劳动者申请赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在以及工作时间等事实。通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的权益。

三、分公司可否对外签订劳动合同,法律上的标准是什么

分公司可以对外签订劳动合同。法律上的相关标准如下：

（一）主体资格方面。分公司虽不具有独立法人资格，但依法登记并取得的分公司，具有用工主体资格，能够以自己的名义对外签订劳动合同。这是因为其在登记后，具备了相对独立的民事行为能力，可以从事与其经营范围相关的经营活动，包括用工行为。

（二）责任承担方面。分公司作为用人单位签订劳动合同后，若发生等相关法律责任，分公司可先以其自身管理的财产承担责任。当分公司的财产不足以承担全部责任时，由总公司承担补充责任。因为总公司对分公司的经营活动负有最终的管理和监督责任，且分公司的财产实际上是总公司财产的一部分。

（三）经营范围方面。分公司签订劳动合同的岗位和工作内容应在其经营范围之内。若超出经营范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，但如果该行为构成等法定情形，合同仍可能有效。

以上是关于工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！