一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下几方面入手： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，是认定劳动关系的重要证据。 （二）工作证、服务证等证件。这些由单位发放，能显示劳动者身份及工作内容，表明劳动者与...

一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...

一、外贸公司不签订劳动合同怎么办 如果外贸公司不签订劳动合同，这是违反律法规的行为。员工可以采取以下措施： 1. 收集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件等，这些证据可以证明员工与外贸公司存在事实。 2. 与公司协商。可以尝试与外贸公司进行协商，要求签订劳动合同，明确...

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么处理 当新员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情况分别处理： 若员工是在劳动合同期满后，不愿续签。公司需明确告知员工终止，并按照法律规定办理离职手续。同时，公司应向员工出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工在公司...

一、公司要和法人签订劳动合同吗 公司一般不需要与法人签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。在公司的法律关系中，你提及的可能是法定代表人。 法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人如果同时在公司担任具体职务，从事实际工作，...

一、未续签劳动合同视为自动续签吗 未续签劳动合同并不一定视为自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断： （一）存在事实劳动关系但未续签书面合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况是存在事实劳动关系，并非自...

一、劳动合同年假带薪吗合法吗 在我国，劳动合同中年假是带薪的，这是合法的规定。 依据相关律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...

一、劳动合同违法怎么解决 如果发现劳动合同违法，可以通过以下方式解决： （一）协商解决 可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法条款，按照法律规定重新签订或修订劳动合同。这是较为温和且高效的方式，有利于维持双方的合作关系。 （二）投诉举报 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单...

一、双重劳动合同怎样处理 双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。 如果遇到双重劳动合同的情况，首先看两个用人单位是否知情并且同意。如果双方用人单位均认可这种情况，且劳动者能够合理安排工作时间、履行双方劳动合同的义务，一般法律并不禁止。 然而，如果其中一方用人单位不知情...

一、分公司可以和员工签劳动合同吗,怎么规定 分公司可以与员工签订劳动合同。相关规定及分析如下： 从法律地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为有营业执照或登记证书的分公司，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。 具体而...