一、劳动合同不见了怎么办 劳动合同不见了，可根据不同情况采取相应措施： 一是与用人单位协商补签。若用人单位保存有劳动合同文本，可向其提出补签申请，用人单位通常有配合的义务，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。 二是复印用人单位留存的合同。按照法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位会留存一...

一、劳动合同遗失如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下方式证明劳动关系： 一是社保缴费记录。社保机构留存着用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，劳动者可持本人身份证到社保经办机构打印缴费清单，该清单能清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，可证明双方存在劳动关系。 二是工资发放记录。银行工资发...

一、如何制定劳动合同 制定劳动合同，需遵循以下要点： 一是明确合同主体信息。写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 二是确定合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据双方协商和实际用工需求进行约定。...

一、派遣合同与劳动合同的区别 派遣合同与劳动合同存在多方面区别： 主体方面，劳动合同是劳动者与用工单位直接签订，主体是劳动者和用工单位；派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派遣至用工单位工作。 工作岗位及性质上，劳动合同下劳动者的岗位相...

一、怎么判定劳动合同不合法呢 判定劳动合同不合法，主要从以下几方面来看： 一是主体不合法。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册的非法用工主体；劳动者一方未达到法定就业年龄、不具备劳动能力或已依法享受基本待遇等，所签劳动合同不合法。 二是内容不合法。合同条款违反强制性规定，例如约定的劳动...

一、劳动合同给了员工怎么证明 要证明劳动合同已交给员工，可通过以下几种方式： 一是制作劳动合同签收表。在将劳动合同交付员工时，准备专门的签收表，上面注明劳动合同的编号、名称、签订日期等关键信息，让员工在签收表上签字确认收到劳动合同，同时注明签收日期。这样，签收表就成为证明已交付的有力证据。 二...

一、劳动合同税后工资的约定情况是什么 在劳动合同中关于税后工资的约定，有以下相关情况： （一）约定的效力。劳动合同明确约定税后工资的，该约定对双方具有约束力。用人单位有义务按照约定，在扣除法定的应由个人承担的社会保险费、等费用后，向劳动者支付足额的税后工资。 （二）税务风险承担。若用人单位承诺...

一、劳动合同书相关规定有哪些 劳动合同书相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下： 一是合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二是合同内容。劳动合同应当具备用人...

一、劳动合同和社保不符怎么办,法律上该如何规定 当劳动合同和社保不符时，可按以下情况处理： 若劳动合同中的用人单位与缴纳社保的单位不一致，而员工对此不知情，这种情况可能涉嫌用人单位违法。用人单位有义务为员工依法缴纳社保，不一致的情形可能导致员工在享受社保待遇等方面面临风险。员工可要求用人单位进行...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么 根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同应顺延。 （二）劳动者在本单位患职业病...