一、暑假工没签劳动合同离职可以结清工资吗 暑假工没签劳动合同离职时，是可以结清工资的。具体分析如下： （一）虽然暑假工通常工作时间较短，但付出了劳动就应当获得相应报酬。用人单位有义务按照约定或实际劳动情况向暑假工支付工资，在其离职时进行结清。 （二）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动...

一、工地不签劳动合同又拖欠工资咋办 遇到工地不签劳动合同又拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。比如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，用以证明在工地工作及工资被拖欠的事实。 （二）与工地负责人协商。主动与其沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资，若协商成功，问题可得...

一、劳动合同是入职就签吗 劳动合同通常应在入职时签订。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”一般就是劳动者实际入职开始工作的日期。所以，从法律层面讲，入职时签订劳动合同是符合规定的操作。...

一、上班没有劳动合同工伤了怎样办 在上班没有签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定与用人单位的劳动关系。比如银行工资转账明细、同事证言等。 （二）申请工伤认定。在确认...

一、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以 单位名称变更后，劳动合同签订日期保持原来的是可以的。具体分析如下： （一）从法律关系实质来看，单位名称变更并不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为劳动合同的核...

一、没有劳动合同离职就能够直接走吗 在没有签订劳动合同的情况下，离职不能一概而论地直接走。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。因为尽管没有书面合同，但已形成事实，为保障用人单位正常的生产经营秩序，仍需履行...

一、签了劳动合同不交社保怎么赔偿 用人单位与劳动者签订劳动合同后却不缴纳社保，劳动者可依法主张以下赔偿及权益： （一）要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的社保，以保障自身在养老、医疗、失业、和等方面的权益。 （二）主张...

一、劳动合同上不写工资有效吗 劳动合同上不写工资是无效的。具体分析如下： 从法律规定层面看，《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身利益。缺少工资条款，该劳动合同就不符合法律关于劳动合同形式要件的规定。 从...

一、服务员没有做到劳动合同期限可以辞职吗 服务员在劳动合同期限内通常是可以辞职的，具体分为以下几种情况： （一）与用人单位协商一致。服务员可与用人单位进行沟通，若双方就辞职事宜达成一致意见，可。 （二）提前通知用人单位。若不存在法定特殊情形，服务员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

一、劳动合同没有到期能不能辞职 劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位协商，若用人单位同意，双方可，这是一种较为理想的方式，能避免许多纠纷。 （二）提前通知辞职。若用人单位不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知用人单位解除...