一、劳动合同合法解除如何算补偿金 劳动合同合法解除时，补偿金的计算方式需根据不同情形确定： 若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、劳动合同分公司能不能签法律规定 分公司在一定条件下可以签订劳动合同，相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但根据《实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的...

一、入职一年多没有签署劳动合同 这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。 具体而言，从用工第二个月开始计...

一、公司上班没有签劳动合同怎样办 若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协...

一、如何约定劳动合同的试用期 的约定需遵循相关法律规定，具体如下： 其一，试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

一、劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿 劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元续签，劳动者拒...

一、私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁 若私人老板未与你签订劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与老板沟通工作事宜的聊天记录或录音等，用以证明你与该私人老板存在事实上的劳动关系以及工作相关情况。 （二）确定仲裁机构。一般向劳...

一、劳动合同试用期时间的规定是哪些 劳动合同试用期时间规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此期限较短的劳动合同，设置一个月的试用期足以考察劳动者是否符合录用条件。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这类合同期限相对较长，需要更多时...

一、大四没毕业签劳动合同可不可以,法律上的标准是什么 大四学生未毕业时，签订劳动合同在法律上是可以的，但需明确相关标准。 一方面，从劳动者主体资格来看，通常签订劳动合同的劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。虽然大四学生尚未拿到毕业证书，但如果其年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，...

一、劳动合同追诉期多久拖欠工资合法 你的问题表述不太准确，拖欠工资是不合法的行为，不存在所谓“合法”的情况。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于劳动合同纠纷中拖欠工资的追诉期，需要分情况来看： 1. 劳动仲裁时效：一般为一年。存续期间因拖欠劳动报酬发生争...