一、签了劳动合同是否还是应届生呢,法律上如何认定 签订劳动合同后是否还是应届生，在法律上并没有绝对统一的认定标准，需结合多方面因素分析： （一）看毕业时间。若签订劳动合同之时仍处于毕业当年，通常在很多情况下仍可被认定为应届生。因为应届生的概念在一些语境下主要是针对当年毕业的学生群体。 （二）看...

一、非全日制用工必须签订劳动合同吗 非全日制用工并非必须签订劳动合同。具体分析如下： （一）非全日制用工可以订立口头协议。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，相较于全日制用工，其工作形式和相对较为简单，所以法律允许双方以口头形式约定相关权利义务。 （二）虽然可以不签订书面劳动合同，但...

一、男性超过50岁能签劳动合同吗 男性超过50岁通常是可以签订劳动合同的。 从法律层面来看，我国法律并未禁止用人单位招录超过50岁的男性劳动者并与其签订劳动合同。只要该男性未达到法定退休年龄（一般男性法定退休年龄为60周岁），且具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位要求，就可以与用人单位建立并签订...

一、劳动合同签订过程中的维权要点是什么 在劳动合同签订过程中，有以下维权要点： （一）明确合同主体信息。要仔细核对用人单位的名称、法定代表人、地址等信息，确保准确无误，避免出现主体不明导致后续维权困难。 （二）关注合同条款。对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款...

一、签订劳动合同的双方主体是什么 签订劳动合同的双方主体为用人单位和劳动者。 用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照执行，这些单位也可作为用人单位的主体。 劳...

一、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗 工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。...

一、三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿 若工作三年多用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可按以下情况申请赔偿： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者已工作三年多，此时主张双倍工资，在...

一、公司没签劳动合同不发工资怎么赔偿 公司未签订劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起...

一、劳动合同丢了怎么维权 如果劳动合同丢了，仍然可以通过以下方式维权： 1. 收集证据。虽然劳动合同丢失，但可以搜集其他能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事...

一、劳动合同未签订补偿协议该怎么补偿 在劳动合同未签订且涉及补偿协议的情况下，补偿方式需依据具体情形确定： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在...