一、没签劳动合同自动离职不给工资怎么处理 遇到没签劳动合同且自动离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法行为，以及其应承担支付工资的义务，要求其支付应得的劳动报酬。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会...

一、入职半个月未签劳动合同,离职后是否有权获得工资 入职半个月未签劳动合同，离职后有权获得工资。具体分析如下： （一）从劳动关系角度，自用工之日起，双方即建立劳动关系。劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬，这是基于劳动关系的基本权利义务。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。...

一、没签劳动合同离职怎么赔偿不满一个月 若劳动者入职不满一个月离职且未签劳动合同，需分情况讨论赔偿问题： 若在入职一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且不存在违法用工等情形，此时用人单位一般无需支付赔偿。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。...

一、没有劳动合同辞退孕妇怎么赔偿的 若用人单位没有与孕妇签订劳动合同且辞退该孕妇，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订...

一、员工辞职后劳动合同如何处置 员工辞职后，劳动合同的处置通常有以下几种情况： （一）用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在员工辞职后，用人单位应将劳动者所持有的劳动合同文本交还...

一、如何看待未签劳动合同主动辞职 未签劳动合同主动辞职这一情况，需从不同角度分析。 从劳动者权益角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便劳动者主动辞职，只要符合上述情形，仍可主张相应双倍工资差额补偿。比如劳动者入职3个月...

一、无期限劳动合同辞职有补偿吗,法律上该如何规定 无期限劳动合同员工辞职是否有补偿，需根据具体情况分析： 1. 员工主动辞职且用人单位无过错。若员工因个人原因，如追求更好职业发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据在于《》规定，劳动者主动，且用人单位不存在法定过...

一、没签劳动合同自己辞职是否有补偿 在未签订劳动合同的情况下，劳动者自己辞职是否有补偿，需分情况来看： （一）若劳动者是因个人原因主动辞职，比如因自身职业规划调整、家庭原因等与用人单位协商一致后辞职，且用人单位不存在过错的，通常难以获得经济补偿。但这种情况下，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动...

一、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、签订劳动合同后辞职工资怎么结算 劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则： （一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。 （二...