一、有劳动合同辞退员工的赔偿有哪些 用人单位有劳动合同辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因区分： 1. 合法辞退： - 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 - 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以...

一、没签劳动合同,离职后多久可以诉讼 劳动者未签劳动合同离职后，可通过劳动仲裁及后续诉讼来维护自身权益，在时间上有相关规定。 （一）劳动仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资差额的情况，一般从入职满一个月的次日...

一、签3年劳动合同提前离职可不可以 签3年劳动合同后，劳动者提前离职是可以的，但需要根据不同情形遵循相应规定。 若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，可以。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。 若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有合理时间安排工...

一、公司辞退固定期限劳动合同职工如何赔偿 公司辞退固定期限劳动合同职工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定： （一）合法辞退，若职工存在《》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退职工无需支付经济补偿。 （二）无过错性辞退，比如职工患病或非因工负伤，在规定医...

一、离职所签约的劳动合同用收回吗 离职时所签约的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下： （一）从法律规定角度。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关律法规，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，在劳动关系存续期间及解除或终止后，双方应妥善保管。即使员工离职，双方持有的合...

一、未签劳动合同辞退赔偿金怎么算 在未签劳动合同情形下被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论： （一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那用人单位需额外支付7个...

一、劳动合同签了被辞退怎么赔偿 劳动合同签订后，劳动者被辞退的赔偿情况需分不同情形分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使...

一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并且还可主张用人...

一、单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗 单位与员工未签劳动合同辞退员工时，通常需要给予补偿，具体情况如下： 若员工在单位工作不满一个月，在此期间单位辞退员工，一般无需支付经济补偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商订立劳动合同。 若员工在单位工作超过一个月不满一年，单位辞退员...

一、签了劳动合同公司可以辞退员工吗,法律怎样规定 签了劳动合同，公司在符合法定情形时可以辞退员工，相关法律规定如下： （一）协商解除。公司与员工协商一致，可以，但需支付相应经济补偿。 （二）员工存在过错。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害...