一、到期不续签也不给补偿怎么办 在遇到公司选择不再续订合同且并未提供相应赔偿的情况下，建议您务必及时收集并妥善保管相关证据，以便申请劳动仲裁或是向当地法院提起诉讼；关于员工自身是否会做出续约决定，应具体情况具体分析： 1）若企业仍能维持或提升之前约定的劳动条件，而员工仍然选择放弃续签，那么此时企...

一、在噪音大得环境工作可以要求接触劳动合同并赔偿吗 劳动者无需预先通知雇主，便有权请求其支付赔偿费用，以解决因工作环境中的噪声过大，违反特定的法定或行业标准规定，以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定造成的身体损害和听力损伤问题。 除了基于的权限之外，针对在工作场景下承受过度噪声带来的...

一、举报没签需要哪些证据 在公司未与员工签订正式的劳动合同时，员工可通过以下途径展示双方已实际存在着并以此为凭据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动行政管理部门进行投诉申诉。 首先，员工可以提交由用人单位向其发放的能明确标识身份角色的相关证件，如"工作证"和"服务证"等；其次，若有工资...

一、员工跟发生，申请后不去上班算旷工吗 在劳动仲裁程序执行过程中，倘若劳动者未能按照相关规定履行请假手续，那么在此期间劳动者未前往工作岗位应视为旷工行为；然而若劳动者已按规提交请假申请，则便不应该被判定为旷工。 劳动仲裁主要针对以下六大领域进行审理： 第一，工资与福利待遇问题，如薪酬、奖金、津...

一、超过一年未签订劳动合同怎么赔偿 若用人单位超过一年仍未与员工签署劳动合同，则需按照月薪的两倍进行补偿，且可被视为已建立无固定期限的。 然而请注意，二倍工资的支付需由您本人向用人单位提出，如果双方无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁来解决。 对于未签劳动合同请求的时效为一年，其起算日期在实践中...

一、劳动合同超过10年能随意开除吗 一旦签署了劳动合同，就会受到劳动法律法规的全方位保护，您有权拒绝任何不合理的辞退要求。 根据相关法律规定，在劳动合同生效期间，雇主不能未经同意擅自终止我们的劳工关系。 另一方面，如果您已经为同一家机构持续服务达到了整整十年之久，或者签订了两次固定期限的劳动合...

一、签一年劳动合同和三年有什么区别 签署为期一年的劳动合同与签署为期三年的劳动合同之间存在以下差异：首先，根据现行法规规定，一份一年期的劳动合同对应的不能超过两个月；如果是一份三年期的劳动合同，那么它所对应的试用期则不能超过六个月。 就劳动者晋升至签订阶段所需时间而言，这种时间跨度可能会由于劳动...

一、劳动合同与劳务合同哪个好 劳动合同比劳务合同好，原因在于用人单位需为签劳动合同者交社保，保障他们的劳酬权和工作环境权益。 同时，劳动者在劳动合同中受到的保护。 简单来说，劳动合同就是确定劳动者和用人单位，规定彼此权利和义务的约定。 而劳务合同则是个人或组织间，以提供服务为目的的协议。...

一、劳动合同到期可以不续签么 当劳动合同圆满履行并到期之后，双方当事人都有权选择是否继续签订新的合同。 在某些特定情况下，即用人单位提出保持或者进一步提升原劳动合同所约定的条款和条件进行续约，而劳动者却不予接受，或者劳动者主动明确提出不再续签的话，那么用人单位就必须依据相关的要求给付劳动者相应的...

一、电子版劳动合同有法律效力吗 诚然，电子版的劳动合同具备完全有效性。 实施电子签名技术签署电子劳动合同有助于提高企业的风险防范水平。 采用电子签名的电子劳动合同具备签署主体唯一可识别的优势，同时合同内容亦无法被篡改，充分弥补了传统纸质劳动合同在签署过程中容易丢失，易于篡改以及无法追溯等诸多缺...