一、合同期内离职需要交违约金吗 依照《》之规定，在间离职需提前三日向雇主告知，而在正式聘用后欲离开则应提前一个自然月提出申请。 在此种情况之下，雇员并无义务缴纳任何形式的违约金。 值得注意的是，如雇主对员工进行了特殊性质的专业培训并与其签订了服务年限的协议，若尚未履行完协议所设定的服务期限即打...

一、合同未到东违约如何赔偿 若发生房东违反租赁协议的情况，依据租约中所明确规定的违约金额度，应毫无疑问地按照约定支付相应款项。 另需注意，若约定的违约金低于实际损失，人民或相关机构有权利在当事人提出申请后，适度予以调整和提升；而当约定的违约金过高以致超过实际损失时，人民法院或仲裁机构亦可应当事人...

一、合同期限内离职要赔违约金吗 在有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。 但若用人单位与劳动者曾经签署过服务期协议，那么当劳动者选择离职并违反相关约定义务时，用人单位有权根据合约规定向劳动者索要违约金。 不过需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位实际付出的培训费用。...

一、员工违约离职工资处罚合法吗 根据我国相关规定，中存在离职违约金是违法行为。 对于签署劳动合同的员工而言，通常情况下无需为行为支付任何违约金。 实际上，无论是具有长期雇佣关系的合同，还是短期雇佣协议，劳动者皆有权解除与用人单位之间的。 双方经充分协商并达成一致意见后，方可解除劳动合同。...

一、签了固定,需要违约金吗 我们通常称之为试用期，实际上是劳动者与雇主之间共同协商确定的用以检验对方是否适合合作的工作期间。 在此时间段内，劳资双方得以深入了解彼此的综合素质，进而共同做出决策：是否选择继续合作下去。 在我国现行的中明确规定，设立试用期的初衷在于赋予劳资双方更多的“选择权”。...

一、未到东违约怎么赔偿 若发生房东违约行为，倘若租赁协议内明确规定了违约金的情况下，应该严格遵守有关条约按约缴纳相应违约金。 若约定的违约金低于实际造成的损失，那么依照我国法律及相关机构的裁定权力，可以依据租户所提出的申请给予适度提高；反之，如果约定的违约金超出造成的损失过多，我国法律和相关机构...

一、离职需要赔付违约金吗 并非所有签订劳动合同之场合，员工离职均必然导致向用人单位支付违约金。 当劳动者依据法律规定，按照法定程序提交辞呈离开工作岗位时,若无任何法定的违约行为发生,并不需要承担赔偿违约金的责任。 如劳动者违背服务期协议或协议中的相关条款，致使雇主遭受损害，则须按约定向其赔付违...

一、护士签订5年合同后离职要付违约金吗 在未履行完劳工劳动合同期限的情况下选择离职，若涉及到违反服务期之约定，应按事先约定向雇佣方支付一定金额之违约金。 此笔违约金最高限额不得超越雇佣方向员工所承担并提供之培训费用总额。 对于员工而言，在决定离职能否提前告知雇佣机构时，务请以书面方式提前30天...

一、国企要交违约金吗 按照中华人民共和国郎关规定中，身为劳动者如欲在内退出，应提前三个自然日向雇主发出明确通知，并按规范程序进行离职事宜处理。 在此期间，除非劳动者违反了上述规范条款，例如未能提前三天通知或未履行书面规范的离职程序，进而给用人单位带来实质性的经济损失，否则无需向用人单位支付任何形...

一、交了定金到期卖家要改合同算违约吗? 在支付后，若卖方出现违约行为，那收取定金的一方将有权提请对方以支付双倍金额之形式进行定金退还。 按照相关法律法规，凡收取定金的一方未能遵循契约履行合同义务或其履行过程出现与约定不符之处，导致原定的经济目的无法达成时，应按照预定比例双倍返还定金。 《》第五...