一、刚签的劳动合同想辞职怎么办理 签订劳动合同后想要辞职，需根据不同情况按相应程序办理： （一）在试用期内。若尚处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据。 （二）试用期过后。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。...

一、没签劳动合同认定约定劳动关系可不可以 可以认定存在劳动关系，即便双方未签订劳动合同。 认定劳动关系主要参考以下几个方面：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...

一、劳动合同不续签需要提前通知吗,法律依据是什么 劳动合同不续签是否需要提前通知，需分情况讨论： - 若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。依据《》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以...

一、没毕业签了劳动合同会怎么样 没毕业签劳动合同可能产生多种情况： （一）关于合同效力。若在校生已达法定就业年龄，且具备劳动权利能力和行为能力，签订的劳动合同一般是有效的。但在司法实践中，若签订合同时在校生身份明确，且用人单位知晓该情况，部分可能认定双方建立的并非标准，而是劳务关系。 （二）就...

一、试用期包含在劳动合同期限内吗,法律上的标准是什么 试用期包含在劳动合同期限内。相关法律标准明确规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

一、非全日制用工要签订劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 从法律规定来看，非全日制用工是一种灵活的用工形式。一方面，虽然可以不采用书面形式订立劳动合同，以口头协议确定双方权利义务关系，但这并不意味着双方不存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动...

一、工作的地方没有签劳动合同怎么处理 若工作的地方未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时补签，并可就此前未签合同期间的权益，如双倍工资差额等与单位协商解决。通过友好协商达成一致，既能维护劳动者权益...

一、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体到你工作一年多未签劳动合同的情况，赔...

一、公司拒签劳动合同的后果有哪些 公司拒签劳动合同会产生一系列严重后果，主要体现在以下方面： （一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法...

一、退休之后可以签劳动合同吗 退休之后通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据我国相关法律，劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即行终止。这意味着退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格。 从合同性质角度，劳动合同...