一、工作的地方没有签劳动合同怎么处理

若工作的地方未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时补签，并可就此前未签合同期间的权益，如双倍工资差额等与单位协商解决。通过友好协商达成一致，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

二、告没有签劳动合同要什么资料

若要起诉公司未签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

（一）证明存在的证据。例如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示公司发放工资的情况；考勤记录，如打卡记录、签到表等，反映在公司的出勤情况；同事证言，证明与公司存在实际工作关系；工作证、服务证等能表明身份及工作单位的证件。

（二）证明入职时间和工作时长的材料。如入职通知、工作交接记录等，用以确定未签订劳动合同的具体时间跨度，计算相应额。

（三）个人身份信息资料，提供本人身份证复印件，以明确诉讼主体身份。

（四）公司的基本信息，如企业工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，明确被告主体资格。

准备好上述资料后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

三、工作十一个月未签劳动合同怎么处理

若工作十一个月未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）主张双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十一个月的双倍工资差额。

（二）要求签订书面劳动合同。劳动者有权要求用人单位尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资差额或拒绝签订劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能够维护自身在未签订劳动合同情况下的合法权益。

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