一、公司拒签劳动合同的后果有哪些

公司拒签劳动合同会产生一系列严重后果，主要体现在以下方面：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司需承担更长期的用工责任和义务。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，还会面临罚款等。

（四）增加法律风险。一旦发生，由于缺乏书面劳动合同对双方权利义务的明确约定，公司在纠纷处理中往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任和经济赔偿。

二、不满十八周岁的能签劳动合同吗

不满十八周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）十六周岁以上不满十八周岁的。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以签订劳动合同，他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对签订劳动合同的行为承担相应责任。同时，用人单位可依法招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但应遵守国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，保障其合法权益。

（二）不满十六周岁的。这类未成年人属于，禁止用人单位招用。任何单位和个人不得与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。因为不满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加劳动。

三、公司没有签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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