一、公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法 公司不签劳动合同是不合法的。根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司没签劳动合同，可分情况处理： （一）入职一个月内未签合同，可先与公司协商，要求...

一、东莞没有签劳动合同怎么赔偿 在东莞，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双...

一、劳动合同解雇赔偿几个月内有效 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动合同解雇赔偿方面，如果涉及违法解雇等需要用人单位支付的情形，员工应当在知道权益被侵害后的一年内提出相关诉求。如果超过这个一年的时效期，且没有法定的中断、中止事由，...

一、劳动合同没有年假合法吗 劳动合同没有规定年假是不合法的。 年假是劳动者的法定权益。根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪。这一规定是为了保障劳动者在工作之余有休息和放松的时间，也是对劳动者权益的基本保护。 用人单位应当在劳动合同或者规章制度等文件中明确劳动者的年假权益，包括年...

一、试用期规定归纳 劳动合同试用期相关规定归纳如下： 一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...

一、工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 在工作三个月未签订劳动合同后离职，劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资。例如...

一、劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗 劳动合同到期未续签的赔偿标准，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合...

一、劳动合同不满一年辞退员工怎么赔偿 劳动合同不满一年辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定： （一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 （二）协商一致辞退。用人单位与员工协商一致的，需按员工在本单位的...

一、劳动合同终止怎么维权 如果劳动合同终止，想要维权可以从以下几方面着手。 （一）确认终止是否合法 1. 查看劳动合同是否到期，如果是到期终止，一般属于合法终止，但单位如果降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。 2. 如果是单位单方面提前，需要查看是否符合法定情形，...

一、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗 公司未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。 但是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动...