一、劳动合同终止怎么维权

如果劳动合同终止，想要维权可以从以下几方面着手。

（一）确认终止是否合法

1. 查看劳动合同是否到期，如果是到期终止，一般属于合法终止，但单位如果降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。

2. 如果是单位单方面提前，需要查看是否符合法定情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等。若不符合法定情形，单位可能构成违法终止，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍经济补偿的。

（二）收集证据

收集与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、单位发出的终止劳动合同通知等，这些证据有助于在维权过程中证明自己的主张。

（三）维权途径

1. 可以先与单位协商解决，协商过程中明确表达自己的诉求和依据。

2. 协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

二、劳动合同违约如何维权

如果遇到劳动合同违约情况，可以通过以下方式维权：

1. 协商解决。与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定履行义务，或就违约赔偿等问题达成一致解决方案。这是较为温和且高效的方式，能节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉用人单位的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违约行为，保障劳动者权益。

3. 申请。这是解决劳动纠纷常见的途径。劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼。在劳动仲裁之后，若劳动者认为仲裁结果未能维护自身合法权益，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据进行公正的判决。

三、劳动合同如何起诉

如果公司想起诉涉及劳动合同的案件，以下是大致步骤：

（一）准备起诉材料

1. ：明确写明原告（公司）与被告（员工等相关方）的基本信息，如姓名、地址等，阐述诉讼请求，如要求员工承担违约责任、赔偿损失等，并详细说明事实与理由，即基于劳动合同产生纠纷的具体情况。

2. 证据材料：包括劳动合同文本、员工工作记录（考勤、工作成果等）、工资发放记录、双方往来的书面通知或邮件等能证明己方主张的材料。证据需按一定顺序整理并制作证据清单。

（二）确定管辖法院

一般是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

（三）立案

将起诉状、证据材料等提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，若符合立案条件则予以立案，公司需按规定缴纳用。立案后，按照法院的安排进行后续的诉讼程序，如举证、等，在诉讼过程中要依据事实和法律进行辩论，维护公司的合法权益。

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