在工作中，劳动合同的终止是一个可能会让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。因为这不仅关系到双方的权益，还可能对个人的生活和企业的运营产生重要影响。接下来，就让我们深入探讨一下劳动合同终止怎么赔偿这个关键话题。

一、劳动合同终止怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果是用人单位依照法律规定终止劳动合同的，例如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位违法终止劳动合同，那就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止存在多种情形。

1. 劳动合同期满的。这是最常见的一种情况，当合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合其他享受养老保险待遇的条件。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动关系的主体一方已经不存在，劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着无法继续履行劳动合同。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都导致用人单位失去了继续经营和履行劳动合同的能力。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、如何确定劳动合同终止的时间

确定劳动合同终止的时间具有重要意义。首先，如果劳动合同期满终止，那么终止时间就是劳动合同约定的期满之日。但如果有其他特殊情况，比如劳动者在劳动合同期满前开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或者失踪，那么终止时间就是这些情况发生的时间。其次，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同的终止时间则为相关法律文书生效或者用人单位作出决定的时间。另外，如果劳动者和用人单位协商一致终止劳动合同，那么双方约定的时间就是终止时间。需要注意的是，无论何种情况，都应当有明确的证据来证明劳动合同终止的时间，以免产生纠纷。

总之，劳动合同终止的赔偿问题涉及到众多方面，需要综合考虑各种因素和具体情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。