一、不请假旷工一天会被扣除多少工资 旷工一天扣除工资的具体数额，法律并无统一明确规定，通常取决于单位内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同约定。 一方面，从合法性角度来看，单位扣除工资应遵循一定原则。一般不能随意克扣，即使是对旷工行为进行处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。比如，当地...

一、公司劳动合同怎么维权 如果在公司劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手： （一）合同签订相关 1. 未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付双倍工资。 2. 合同条款不...

一、辞职和辞退的区别没有劳动合同 辞职和辞退在没有劳动合同的情形下，存在多方面区别： 辞职是劳动者主动解除与用人单位的。即便没有劳动合同，劳动者若想辞职，只需提前通知用人单位。一般而言，若劳动者已实际工作一段时间，应按规定提前一定天数通知，如内提前3天，非试用期提前30天。通知后，按规定办理工作...

一、离职了劳动合同需要归还吗 离职后劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方在劳动关系存续期间的各项事宜作出约定。当劳动关系终止或解除，即员工离职后，劳动合同作为双方曾经存在劳动关系的重要凭证，对双方仍有一...

一、没有签劳动合同可以直接离职么 在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需根据具体情况妥善处理。 一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并可主张双倍工资差额。因为用人单位存在违反的过错行为，这种情况下劳动者离职无需...

一、公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法 公司不签劳动合同是不合法的。根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司没签劳动合同，可分情况处理： （一）入职一个月内未签合同，可先与公司协商，要求...

一、东莞没有签劳动合同怎么赔偿 在东莞，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双...

一、劳动合同解雇赔偿几个月内有效 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动合同解雇赔偿方面，如果涉及违法解雇等需要用人单位支付的情形，员工应当在知道权益被侵害后的一年内提出相关诉求。如果超过这个一年的时效期，且没有法定的中断、中止事由，...

一、劳动合同没有年假合法吗 劳动合同没有规定年假是不合法的。 年假是劳动者的法定权益。根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪。这一规定是为了保障劳动者在工作之余有休息和放松的时间，也是对劳动者权益的基本保护。 用人单位应当在劳动合同或者规章制度等文件中明确劳动者的年假权益，包括年...

一、试用期规定归纳 劳动合同试用期相关规定归纳如下： 一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...