一、哪些是劳动合同的必备条款,法律上的标准是什么 劳动合同的必备条款及法律标准如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动合同相对方的主体信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。用于确定劳动者的身份和联系信息。 （...

一、竞业禁止劳动合同的条款有什么 竞业禁止劳动合同条款通常包含以下重要内容： （一）的人员范围。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）竞业限制的期限。不得超过二年。在该期限内，劳动者需遵守竞业限制约定。 （三）竞业限制的业务范围和地域范围。应明确具体的...

一、劳动合同法签订条件是哪些 劳动合同的签订需满足以下条件： 其一，主体适格。用人单位一方必须是依法成立、具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者一方需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊约束。 其二，遵循合法、公平、平等自愿...

一、劳动合同到期终止补偿金的给付怎么处理 劳动合同到期终止时，补偿金的给付需根据不同情况处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为是劳动者主动选择不续订，且用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。 （二）若用人单位降低劳动合...

一、没有劳动合同老板跑了怎么办 若遇到没有劳动合同且老板跑了的情况，可采取以下措施： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细，显示有或老板账户定期向员工转账支付工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。 （二）向劳...

一、离职后是否能拿劳动合同 离职后劳动者有权拿到自己的劳动合同。 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。它不仅能证明双方曾经存在的劳动关系，在后续可能涉及的、缴纳、处理以及求职等诸多方面，都可能作为重要的证据材料。 在实际操作中，一...

一、公司注销终止劳动合同办理需要的手续是怎样的 公司注销终止劳动合同，通常需按以下步骤办理相关手续： （一）提前通知。公司应提前书面通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的日期，一般提前30日通知，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （二）协商补偿事宜。依据法律规定，公司注销终止...

一、工伤保险必须要劳动合同吗 工伤保险并不一定必须要有劳动合同。具体分析如下： 一方面，存在劳动合同是认定工伤及享受工伤保险待遇的常见情形。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在有劳动合同的情况下，当劳动者发生工伤事故时，可依据合同及相关规定顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，...

一、旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资 旷工三天自动离职，劳动者通常可以拿到上个月的工资。具体分析如下： 其一，工资是劳动者提供劳动的对应报酬。劳动者在上个月正常出勤工作，付出了相应劳动，就依法享有获得该月工资的权利。用人单位不能因劳动者后续旷工及自动离职行为，而克扣或其上个月工资。 其二...

一、劳动合同手工改动有效吗 劳动合同手工改动是否有效，需根据具体情况判断： 一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方就改动内容达成一致意见，且意思表示真实，那么这种手工改动在符合其他法定条件下是有效的。例如，因岗位调整而对工作内容条款进行修改，双方协商...