一、哪些是劳动合同的必备条款,法律上的标准是什么

劳动合同的必备条款及法律标准如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确劳动合同相对方的主体信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。用于确定劳动者的身份和联系信息。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。界定劳动者的工作职责和工作的具体位置。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，遵循国家相关工时制度和休假规定。

（六）劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入标准和支付方式。

（七）社会保险。用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险，保障其基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这些必备条款是劳动合同合法有效的重要组成部分。

二、劳动合同应当具备的法定条款包括什么

劳动合同应当具备以下法定条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定劳动关系的相对方。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方劳动关系的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的具体工作任务和工作场所，保障双方权利义务清晰。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、休息安排等，保障劳动者的休息权利。

6. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些

劳动合同法中有诸多维护劳动者权益的条款，主要包括以下几方面：

（一）订立劳动合同方面。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订的需支付，保障劳动者劳动关系的稳定性和权益的明确性。

（二）劳动报酬方面。明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者，保障劳动者的基本生活和经济权益。

（三）工作时间和休息休假方面。规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等，同时保障劳动者享有、等休息休假权利，维护劳动者的身心健康。

（四）社会保险和福利待遇方面。用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供相应的福利待遇，使劳动者在养老、医疗、失业等方面有所保障。

（五）解除和终止劳动合同方面。规定用人单位需符合法定情形，违法解除的要支付，保障劳动者的就业权益。

以上是关于哪些是劳动合同的必备条款,法律上的标准是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。