一、未签劳动合同赔偿几倍工资 一般情况下，用人单位未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动...

一、没签订劳动合同能认定劳动关系吗 没签订劳动合同仍有可能认定劳动关系。一般可从以下几个方面来判断：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。若有这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳社保的证据，可认定存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“...

一、已退休人员工作需要签劳动合同吗 已退休人员工作一般不需要签订劳动合同。退休人员已经达到法定退休年龄，依法享受待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系。 然而，如果退休人员虽已退休，但仍在原单位继续工作或者受其他单位聘用，且双方达成了劳务协议，明确了劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等相关事项...

一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”通常指符合法定情形，如劳动者...

一、劳动合同没到期单位解聘员工怎么办 劳动合同未到期单位解聘员工，单位需承担相应法律责任。首先，单位需证明解聘员工的行为符合法律规定的情形，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。若单位无法证明解聘合法，则属于违法解聘。 其次，对于违法解聘的情况，员工有权要求单位继...

一、没有签订劳动合同如何解除合同 若未签订劳动合同，解除合同可通过以下方式： 首先，可与用人单位协商一致解除。双方明确表示解除劳动关系的意愿，就解除的相关事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。 其次，若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可依据《》第三十...

一、无固定期限劳动合同能解除合同吗 无固定期限劳动合同可以解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位在具备法定情形时也可以解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人...

一、劳动合同是法人签字还是盖章 一般来说，劳动合同既需要法人签字，也需要加盖法人公章。法人签字代表着法人对劳动合同内容的认可和同意，而加盖法人公章则是为了使合同具有更高的法律效力和公信力。两者缺一不可，共同构成了劳动合同的合法性和有效性。如果只有法人签字而没有加盖公章，或者只有公章而没有法人签字，...

一、单位签完劳动合同没给员工合法吗 单位签完劳动合同没给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要书面文件，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同交付给劳动者。若单位未将劳动合同交付给员工，可能会导致员工在维权等方面面临诸多困难，如无法明确自身权利和义务范围、在发...

一、没有劳动合同离职需要办理离职手续吗 需要办理离职手续。即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系。离职时办理手续是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。 办理离职手续通常包括以下方面：一是工作交接，将自己负责的工作事项、文件、资料等完整地移交给指定的人员或部门，确...