一、三年没签劳动合同还能要双倍工资吗 三年没签劳动合同，主张双倍工资存在一定复杂性。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。 然而，主张双倍工资存在仲裁时...

一、没签劳动合同公司克扣工资怎么办 公司未签劳动合同且克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工资发放情况。 其次，与公司协商。尝试与公司负责人沟通，要求签订劳动合同并足额支付工资，保留协商过...

一、没签劳动合同不发工资怎么办 若遇到没签劳动合同且不发工资的情况，可采取以下措施： 首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试以友好的方式要求其支付工资，并签订书面劳动合同。在沟通时保...

一、没签劳动合同上班会怎么样 没签劳动合同上班会产生多方面的法律后果，主要体现在以下几点： 对劳动者而言：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿，劳动者可据此主张相应权益。其二，未签订劳动合...

一、没签劳动合同有赔偿吗 没签劳动合同，在符合法定情形下，劳动者是可以获得赔偿的，具体分析如下： 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，某员工入职3个月一直未签合同，那该单位需支...

一、没签劳动合同造成工伤怎么赔偿 未签劳动合同但形成事实劳动关系，发生工伤后赔偿如下： 首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，申请确认劳动关系存在。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工...

一、没签劳动合同可以不去上班吗 在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需分情况来看。 其一，若劳动者已经开始在用人单位实际工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，劳动者若要不去上班，需按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。一般而言，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；...

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一、公司未签劳动合同员工离职怎么办 若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可按以下情况处理： 一是员工主动离职。若因公司未签劳动合同，员工可提前通知公司解除劳动关系。同时，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，...

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