一、劳动合同到期公司未续签是赔2n+1吗 劳动合同到期后公司未续签，通常情况下是支付经济补偿，而非“2n + 1”。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司在劳动合同到期后未续签是...

一、签了劳动合同可以中途辞职吗 签了劳动合同可以中途辞职。 如果劳动者想要辞职，分以下几种情况： 1. 试用期内辞职。在试用期期间，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以。 2. 正式员工辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，不需要用人单位批准，三十日期...

一、没有劳动合同受了工伤可以起诉吗 没有劳动合同受了工伤，是可以通过法律途径维权的，但起诉前需先进行一些必要步骤。 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工...

一、法辞退员工工资包含哪些 辞退员工时工资包含以下方面： 1. 基本工资。这是员工工资构成的基本部分，根据员工的岗位和职级等确定的固额。 2. 绩效工资。如果员工在被辞退前的绩效周期内有绩效成果，按照绩效制度应得的绩效工资部分应包含在辞退工资内。 3. 加班工资。员工在职期间按照要求加班且未...

一、公司没签劳动合同可以直接走人吗 公司未签劳动合同，劳动者不能直接走人。 虽然公司未签劳动合同是违法的，但劳动者需要按照一定的法定程序离职。如果直接走人，可能会给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。 首先，劳动者可以向公司提出离职要求，并且可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。...

一、劳动合同期内能够辞退吗 在劳动合同期内，一般情况下用人单位不能随意辞退劳动者，但在符合法定情形时可以辞退。 一是劳动者存在过错。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可且无需支付经济补偿。 二是劳动者无过错，但存在一...

一、无故旷工多久可以辞退劳动法 《劳动法》并未明确规定无故旷工多久用人单位可以辞退员工，但在实践及相关规定中有一定参考。 通常，若用人单位在规章制度中明确规定了旷工辞退的具体天数，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么可按此执行。一般常见的是以连续旷工3天或者累计旷工15天作为辞退的标...

一、试用期包含在劳动合同内吗 试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...

一、签劳动合同被辞退怎么赔偿 签劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定： - 若用人单位属于违法辞退，即没有法定事由而辞退劳动者。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位却单方面。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...