一、签劳动合同被辞退怎么赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定：

- 若用人单位属于违法辞退，即没有法定事由而辞退劳动者。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位却单方面。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位是因客观情况发生重大变化等法定事由进行辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按规定支付经济补偿。

二、没签合同被辞退有赔偿金吗

在未签订劳动合同的情况下被辞退，通常是有相应赔偿或补偿的，需分情况来看：

其一，若用人单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。即便没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限最多不超过11个月。

其二，若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。除了支付上述未签合同的二倍工资差额外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，没签合同被辞退，劳动者可依法主张相应权益，通过或诉讼等途径解决。

三、签订终身合同被辞退怎么办

若签订终身合同（即）后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式：

一是若用人单位存在违法辞退情形，比如没有合法理由随意解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定等。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若用人单位基于法定事由辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退符合法律规定，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者若与用人单位就辞退事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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