一、劳动合同中能约定离职期限吗 劳动合同中可以约定离职期限，但需遵循相关法律规定和原则。 一方面，从法律角度看，在服务期协议、竞业限制协议等特定情形下可对离职期限作出合理约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

一、不签劳动合同在哪里申请仲裁 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 具体申请流程如下： （一）准备材料。需提供申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、...

一、没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下，员工自行辞职是否有赔偿，需分情况看待： （一）入职未满一个月。若员工入职未满一个月便辞职，此时用人单位还在合理的签订劳动合同宽限期内，这种情况下，员工自行辞职一般没有赔偿。 （二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个...

一、没有劳动合同如何申请工伤保险呢 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明...

一、没有劳动合同是否能够申请劳动仲裁 没有劳动合同也能够申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，同样受法律保护。比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等，这种情况下...

一、请年假不批算旷工吗 请年假不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断： 其一，若职工符合法定的条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准的，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，用人单位应保障职工依法享受年休假。在这种情况下，职工休假有合法依据，单位不...

一、干满一年未签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，存在相应法律后果及赔偿规定。 （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人单位...

一、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没有劳动合同 在没有签订劳动合同的情况下，辞职不一定需要提前一个月，也可以直接走，但需要分情况来看。 一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动...

一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情况： （一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、单位不签劳动合同的责任有哪些 单位不签劳动合同需承担以下责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单...